集团公司理念

集团公司文化四部分:人生观、财富观、用人之道、标价牌的道

人生观:悲慧祥和

因慈悲而吉祥,因智慧而温暖。
1.三境三乐三爱 :经验了三境、享受了三乐、完成了三爱。
三境:
青年不宜顺境
中年不宜闲境
夕阳不宜逆境
三乐:
顺境时助人为乐
闲境时知足常乐
逆境时自得其乐
三爱:
成人:积极奉献的惜爱
成熟:求知若渴奉献的热爱
成功:完成奉献的惬爱
2.成人 成熟 成功:
成人—自信不傲慢
坚决不武断
成熟—自尊不自负
严谨不拘谨
成功—满足知不足
345度做事 90度做人 180度处事 360度处人:
45度做事,就是弓身爬坡,朴实,负重奋进; 90度做人是直角,眉清目秀; 180度处事是平角,上得了天,副得了步,那怕是敌对,也要走行敌对,驾驭敌对,最后化敌为友; 360度处人,就是 360度方面交朋友,只有朋友,没有敌人。
4.背会与体会
背会与体会、
文化与智慧、
辩论与理念、
爱拼与会拼、
脑袋与口袋。
5.富有雅仁和:
名儒皆雅—严谨,
明佛皆仁—朴美,
明道皆和—汪洋。
赶上名利——名牌有利——淡泊名利。
 6.人生格局:
小成靠朋友,成绩靠敌人;
小成要苦难,成绩要灾难;
君子让咱成长,小人让咱成熟;
强调让咱成长,谴责让咱成熟;
君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。
君子—和而不同 是是非非 庸人—和而苟同 只是不非 小人—同而不和 只非不是
7.人生十五字方针:
委屈中平衡—屈中平,
妥协中提高—退中列,
虚怀中充实—虚中实,
放弃中收获—放中收,
谦卑中全面—卑中善。
8.人生八然:
得与失 得时坦然 失时怡然
顺与逆 顺时偶然 逆时必然
抱与贬 抱时淡然 贬时泰然
忙与闲 忙时井然 闲时自然
9.人生成功二十字:
 敢于否定,英雄创新,擅长善败,愿意取舍,成功归零。
10.人生四大幸事:
生得好、活得长、病得少、死得快。
11.人生三阶段
成人:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累
成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累
成功:大智通透 辛苦心不甜 劳而不累
12.工作无私也有畏,做人无私则无畏
13.生存因热爱与付出而美好;考虑因经历与压力而成熟;生命因体验与躬行而延长;意志因磨砺与柔韧而沉毅;人生因进取与舍得而良好
14.平常而不平庸,随和而不随便,放松而不放纵,认真而不认真。
15. 科学家经历:身苦——又涩又真的汗水;劳动——又辣又苦的眼泪;心苦——又腥又酸的血液。
16. 境界:富有雅仁和 政界 -贵而不富 市场 -富而不贵 学场 -不贵不富 富是前提 贵是目标
17. 幸福的三个经过 。人生之甜蜜是三部曲,孩提—成人—无形的甜蜜:得到喜欢的东西,这是最激情的甜蜜;长大—成熟—有形的甜蜜:落实人生之愿景,这是最从容的甜蜜;成人—成功—隐身的甜蜜:收缴心灵的通透—这是最淡定的甜蜜。这也就是我常说之豪情成长,从容成熟,淡定成功。
18. 爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”
19. 千川清水千川月 万里白云万里天
 

财富观:三产如水

1.集团公司最大的爱心是厚侍员工
2.资金-钞票-货币-欧元(钱少之时节叫金钱,多了叫货币,多大稳定水平就成为纸作的货币了,太多了就是美元,取的于民,用的于民)
3.人口不能把钱带进棺材 钱能把食指带进棺材
4.富与贵、现实与精神
神州商人的欠缺是“富而不贵”,咱们广大人口口袋满满,脑袋空空。神州人口 99%都是富而不贵,神州自古以来是“贵”能代替“富”,而“富”决不能代替“贵”,咱们民营企业家励志从“富”走向“贵”。
资金上的丰厚仅仅是一种表象的丰厚,精神的丰厚那是一种内在的丰厚,一定的丰厚。
5.放贷人 艺术家 科学家
围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。

用人之道:厚侍员工

强调的职工是重大上帝
既讲血浓于水 更讲水纯于血
1.基本价值观
荣誉 善勇 智勤
荣誉至上,既善良又英武,既智慧又努力
 2.生性员工
违规的更新,破坏的创建就是个性
元首是允许肮脏的
 3.十大用人宝典
1)用人标准:
基层看才能,
基层看德行,
高层看胸怀。
2)用人理念:
讲文凭更讲水平,
讲职称更讲称职,
讲阅历更讲能力,
讲资历更讲奉献,
讲道德更讲风格。
3)用人方法:
用人疑,疑人用;
理性疑,感性用;
公开疑,晶莹剔透用。
4)用人心态:
重在上帝——强调的手下人;
老二上帝——崇敬的长官;
先后三上帝——忠诚的消费者。
5)用人风尚:
六分人才,九分使用,十二分待遇。
6)用人胸怀:
多赏识,丢掉谴责;
用她长,容其短;
刀子嘴,豆腐心;
7)用人境界:
高层事业留人,雇工变成股东;
基层情感留人,小资小知小滋;
基层待遇留人,工钱奖金福利。
8)用人技巧:
擅长发现,倾情呵护,
从容包容,慷慨使用。
9)用人哲学:
既讲失败乃成功的母——成人;
又讲成功乃失败的母——成熟;
高低一目了然乃母中的母——成功。
10)成功用人:
敢于否定
英雄创新
擅长善败
愿意取舍
成功归零
4、卡斌引尖
卡:对内数量 能上能下
斌:对外品质 能文能武
引:带领影响 能屈能伸
头:人生巅峰 能小能大
 5.君子、庸人、小人
君子——和而不同,是是非非;
庸人——和而苟同,只是不非;
小人——同而不和,只非不是。
 6.一流的人才天生+野生,不善的人才家养+铸就
7.在讲求中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成人是白长,没有成熟的成功是危机。
8. 人才三流论:一流人才是自然的,不善人才是意识的,三流人才是培育的。(科学家都是野生的 一流的指挥家:天然+野生;   不善的指挥家:大家养+铸就。)
9. 读书文化三流论:读书文化之人口是三流的,裂变知识之人口是不行的,创新视界之人口是五星级的。
10. 感性理性三流论:一流的人选是有过理性构成的感觉,不善的是有过感性的悟性,三流的人选是没有理性的感觉。
 

标价牌的道:博奉品牌

1.一十百千万:
规定标准一丝不苟
树品牌十全十美
做项目百壁无暇
抢进度千方百计
保安全万无一失
2.品种朋友市场
做优一个项目
会友一股朋友
赢得一方市场
3.德艺双馨文化:
同一天的高风亮节
昨日的市场
明天的净利润
4.吃亏是福:赔 5万不如赔 8
 

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