人才理念
通告时间:2018-09-01 13:17:16

(1)用人标准:

基层看才能
基层看德行
高层看胸怀

(2)用人理念:

讲文凭更讲水平
讲职称更讲称职
讲阅历更讲能力
讲资历更讲奉献
讲道德更讲风格

(3)用人心态:

重在上帝—强调的手下人
老二上帝—崇敬的长官
先后三上帝—忠诚的消费者

(4)用人风尚:

六分人才
九分使用
十二分待遇

(5)用人方法:

用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公开疑  晶莹剔透用

(6)用人技巧:

擅长发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用

(7)用人胸怀:

  多赏识,丢掉谴责;
  用她长,容其短;
  刀子嘴,豆腐心。

(8)用人境界:(留人标准)

  事业留人 — 高层
  情感留人 — 基层
  对待留人 — 基层

(9)用人哲学:

成人型:既讲失败乃成功的母
成熟型:又讲成功乃失败的母
成功型:高低一目了然乃母中的母

(10)成功用人:

敢于否定    英雄创新    擅长善败   愿意取舍   成于归零

 

    一流的集团就是五星级的商学院。
 
    集团公司管理的重大在于管人,管人之重大在于用人,用人的重大在于育人,而管人、用人、育人,最后又在于企业老总之做人。
 
    人们有事做,事事有人做,正好的人口做合适的事。
 
    了不起进人才、宏观用人才、忍气吞声留人才。
   
    不怕被运用,就怕没人用,重点被谁用。
    

   
   
   
   

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