人才理念
通告时间:2018-09-01 13:17:16

(1)用人标准:

基层看才能
中层看德行
高层看胸怀

(2)用人理念:

说话文凭更谈水平
说话职称更谈称职
说话阅历更谈能力
说话资历更谈奉献
讲道德更谈风格

(3)用人心态:

首先上帝—重视的部下
第二上帝—尊敬的领导
先后三上帝—忠诚的顾客

(4)用人风尚:

六分人才
九分使用
异常待遇

(5)用人方法:

用人疑  疑人用
理性疑  感性用
公开疑  透明用

(6)用人技巧:

擅长发现
倾情呵护
从容包容
慷慨使用

(7)用人胸怀:

  多赏识,丢掉谴责;
  所以那长,容其缺;
  刀子嘴,豆腐心。

(8)用人境界:(留人标准)

  事业留人 — 高层
  情留人 — 中层
  对待留人 — 基层

(9)用人哲学:

成人型:既然讲失败乃成功的本
成熟型:并且说成功乃失败的本
成功型:高低一目了然乃母中的本

(10)成功用人:

敢否定    勇敢创新    擅长善败   愿意取舍   成于归零

 

    一流的商店就是头等的商学院。
 
    商店管理的重要在于管人,管人的重要在于用人,用人的重要在于育人,如果管人、用人、拉人,末了以在被企业老总的做人。
 
    人人有从事做,事事有人做,适当的人数开合适的事。
 
    不凡进人才、全面用人才、忍留人才。
   
    即使被采用,即使怕没人用,重要被谁用。